零售行业基层岗位的超高流动性，始终是人力资源部的一大痛点。为了打破这一恶性循环，烟台百盛人力资源部构建了全新的数字化入职导师协同平台。新员工从社会招聘入职第一天起，其全生命周期的培训、实操通关进度便被纳入数字系统.系统会自动为其匹配一位绩优老员工作为导师，并将新人的留存率、通关率与导师的绩效奖金直接挂钩，用技术的网格化协同赋予了管理温情，让人员留存率稳步提升。