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临沂九州商业集团新入职社会招聘员工频繁闪辞？人力资源部依靠数字化入职导师制稳固基层
高强度的大卖场环境让新招的营业员感到无所适应，由于缺乏引导干了三天就打退堂鼓
零售行业基层岗位的超高流动性，始终是人力资源部的一大痛点。为了打破这一恶性循环，山东临沂九州商业集团有限公司人力资源部构建了全新的数字化入职导师协同平台。新员工从社会招聘入职第一天起，其全生命周期的培训、实操通关进度便被纳入数字系统。系统会自动为其匹配一位绩优老员工作为导师，并将新人的留存率、通关率与导师的绩效奖金直接挂钩，用技术的网格化协同赋予了管理温情，让人员留存率稳步提升。